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西門(mén)子希望將自身轉型為一家數字化企業(yè)，并從數字化中獲益。這樣做需要智慧的員工。這是盡早挖掘和充分利用所有員工，尤其是女性員工潛力的又一原因。西門(mén)子中央研究院為此制定了一個(gè)專(zhuān)門(mén)計劃，并推出了相應的活動(dòng)。

2010年秋季，在位于慕尼黑別拉奇地區的一個(gè)小辦公室里，西門(mén)子中央研究院?jiǎn)T工Natascha Eckert和Barbara Fischer決定為在研究院工作的女性員工建立一套網(wǎng)絡(luò )。為什么要這么做呢？這是因為兩人都意識到女性在由男性主導的研發(fā)領(lǐng)域同樣有大放異彩的機會(huì )，而這種潛力不僅僅只在西門(mén)子員工身上體現。由此，“女性員工力”（GLOW@CT）計劃應運而生。

如今，這項計劃不再只是為吸引年輕、才華橫溢且技術(shù)嫻熟的女性來(lái)研究院工作，同時(shí)也是為了幫助已經(jīng)在技術(shù)和創(chuàng )新領(lǐng)域工作的職業(yè)女性取得更大發(fā)展。該計劃項目辦公室負責人Elvire Meier-Comte這樣解釋計劃的初衷：“西門(mén)子GLOW@CT計劃是為了支持女性在由男性主導的領(lǐng)域建立起更強的自信。我們希望她們能認識并挖掘自身的潛力，并讓研究院和整個(gè)西門(mén)子公司的同事都了解這種潛力。這是員工以這種潛力為基礎在公司進(jìn)行自我定位的 方式。”她同時(shí)指出，“該計劃旨在以更大的力度激勵女性確定其職業(yè)目標，進(jìn)一步實(shí)現自身發(fā)展并獲取新的技能。但這也并非全部：憑借有的放矢的培訓課程，我們希望能夠積極應對未來(lái)趨勢，并通過(guò)培訓和繼續教育讓女性員工掌握技能——尤其是在西門(mén)子數字化戰略方面。”

西門(mén)子GLOW@CT計劃是為了支持女性在由男性主導的領(lǐng)域建立起更強的自信。

Elvire Meier-Comte是該計劃項目辦公室的負責人。

另外一個(gè)成功開(kāi)展的計劃是指導計劃Inspire。

應對未來(lái)挑戰
GLOW計劃推出了多個(gè)根據女性需求為其量身定制的指導和教練計劃，譬如“Leadership Program GLOW@CT +”。這是一個(gè)針對女性員工的為期12個(gè)月的職業(yè)發(fā)展計劃，課程結束后她們將能走上西門(mén)子的管理崗位。到目前為止，已經(jīng)有很多女性員工成功做到了這點(diǎn)。“我們對此感到非常自豪。一年前，我們如何也不敢想象這個(gè)計劃會(huì )取得如此大的成功。盡管我們的預算非常有限，但是我們擁有兢兢業(yè)業(yè)的計劃參與者，并得到了來(lái)自同事、高層和培訓師的鼎力支持。他們中既有男性也有女性。”Meier-Comte說(shuō)道。

GLOW成功明證：其它計劃陸續推出
另外一個(gè)成功推出的計劃是指導計劃Inspire。這是一個(gè)得到研究院管理層支持的指導計劃，旨在讓女性員工得到女性專(zhuān)家的悉心指導。該計劃對研究院所有希望能在職業(yè)生涯不同階段相互支持并通過(guò)分享知識和經(jīng)驗互相促進(jìn)、共同成長(cháng)的女性員工開(kāi)放。該項目初是通過(guò)包含22名女性員工的試點(diǎn)計劃推出，明年年初將繼續開(kāi)展下去。

Natascha Eckert是西門(mén)子高校合作負責人，也是GLOW@CT指導委員會(huì )成員。

西門(mén)子中央研究院還推出了其它一些與工作相關(guān)的社交活動(dòng)，比如GLOW@CT商務(wù)午餐。通過(guò)這些活動(dòng)，研究院的女科學(xué)家和研究員可與來(lái)自業(yè)務(wù)部門(mén)的女同事在工作場(chǎng)所之外的輕松氛圍內交流當前發(fā)展話(huà)題和項目，探討技術(shù)發(fā)展趨勢并加深相互聯(lián)系。西門(mén)子高校合作負責人兼GLOW@CT指導委員會(huì )成員的Natascha Eckert解釋道：“我們很早就推出了這些活動(dòng)，也非常高興地看到在五年之后它們仍在運行。”

相互分享，建立個(gè)人交際網(wǎng)
除了內部項目和活動(dòng)之外，該計劃還希望贏(yíng)得外部的認同。通過(guò)與其它公司的女性網(wǎng)絡(luò )聯(lián)合開(kāi)展活動(dòng)，GLOW@CT網(wǎng)絡(luò )能與類(lèi)似計劃進(jìn)行比較，并交流創(chuàng )意和經(jīng)驗。今年，GLOW@CT正在通過(guò)兩個(gè)聚焦數字化和女性主題的項目進(jìn)行這種外部交流和接觸。其中一個(gè)主題是“數字化工作世界中的女性”的項目得到了德國聯(lián)邦教育與研究部的宣傳推廣。該項目旨在確定數字化工作場(chǎng)所中的女性——當然還有男性——面臨的機遇和風(fēng)險，以及如何讓她們?yōu)榇俗龊脺蕚?。?月份的啟動(dòng)會(huì )議上，來(lái)自多家DAX指數公司的45名專(zhuān)家（包括男性和女性）——其中包括6名來(lái)自西門(mén)子的女性代表——提出了一些可行的解決方案。第二個(gè)項目是在慕尼黑大學(xué)開(kāi)展的GLOW@CT + Attract，其主題是數字化和潛在招聘渠道的開(kāi)發(fā)，旨在吸引未來(lái)的數據研究人員。

GLOW@CT計劃同時(shí)也打造了一個(gè)充滿(mǎn)活力的動(dòng)態(tài)自我發(fā)展網(wǎng)絡(luò )。

西門(mén)子已經(jīng)開(kāi)展的教練和指導計劃被證明非常成功。這令GLOW@CT計劃得到了來(lái)自公司高層的鼎力支持。除了*技術(shù)官魯思沃之外，西門(mén)子事務(wù)董事Janina Kugel如今也加入進(jìn)來(lái)，為該計劃提供支持。正如魯思沃所說(shuō)，“正是西門(mén)子中央研究院?jiǎn)T工的創(chuàng )意和奉獻精神推動(dòng)了公司的進(jìn)步。只有支持他們，讓他們有機會(huì )和自由將創(chuàng )意變?yōu)槌晒Φ睦砟罴敖K產(chǎn)品和解決方案，我們才能取得長(cháng)足、持續的成功。GLOW@CT計劃通過(guò)培養技術(shù)女性走上西門(mén)子崗位并加強她們在由男性主導的研發(fā)世界中的影響力，為此做出了重大貢獻。我非常支持這些舉措。”

新創(chuàng )意和創(chuàng )新人才的孵化器
GLOW@CT計劃同時(shí)也打造了一個(gè)充滿(mǎn)活力、動(dòng)態(tài)的自我發(fā)展網(wǎng)絡(luò )——不僅僅是在西門(mén)子中央研究院，同時(shí)也突破研發(fā)領(lǐng)域界限擴展到整個(gè)西門(mén)子公司。Meier-Comte評論道：“我們將自己視為新創(chuàng )意和創(chuàng )新人才的孵化器。這些計劃和項目可幫助女性員工進(jìn)一步發(fā)展個(gè)人技能，擴展交際網(wǎng)絡(luò )。我們的目標不是讓多少比例的女性員工走上管理崗位，我們希望強化女性的能力和自信，通過(guò)她們自己的行動(dòng)，為自己贏(yíng)得更好的職業(yè)發(fā)展。”